2025 年，各地陆续开始修订《人口计划生育条例》，增加了产假和陪产假，北京市作为省会城市，从政策实施之初就得到了很多家庭的认可。产假的延长意味着女性可以有更长的时间休养，男性职工也有了陪产假，可以在家照顾母亲。但对于很多ws36博狗z市的男女职工来说，可能并不清楚自己2025年的产假新规定，今天我们就来解读一下ws36博狗z市的最新产假规定。

2025年北京市产假新规定

2025年11月26日，ws36博狗z市通过了关于修改《ws36博狗z市人口与计划生育条例》的决定，自公布之日起施行。修改后的条例规定，除国家规定的产假外，妇女享受的延长产假由30天增加到60天。加上国家规定的 98 天基本产假，妇女产假天数增加到 158 天。此外，如果妇女的产假经所在单位同意，可增加 1 至 3 个月的假期，这意味着妇女最多可享受约 8 个月的产假。除国家规定的产假外，男性伴侣还有权享受 15 天的陪产假。

同时进一步明确和完善北京生育项目，积极推进适龄婚育、优生优育，提高一孩、二孩、三孩等福利待遇。并同时规定，子女年满3周岁前，父母每年享受5天育儿假，但夫妻双方享受的育儿假累计不超过10个工作日。夫妻双方经所在机关、企事业单位、社会团体及其他组织同意，可以调整延长产假和育儿假的分配。如果女方自愿减少延长产假，男方享受的陪产假可相应增加天数。这主要取决于各自如何安排。

男女双方休产假期间，用人单位不得以任何理由降低工资、辞退或解除劳动合同。工资必须按照国家规定发放，如果单位不执行，可以进行仲裁。因为这些规定都是国家强制性规定，必须遵守。

北京 产假工资待遇结算标准

产假是女职工工作前后的休假待遇，对于参加了生育保险的，产假期间的休假工资也是按照产假时间长短和生育职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算，最低为1786.55元。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准支付工资。

陪产假期间，用人单位也要向职工支付工资。陪产假工资的结算方式有两种：一是如果用人单位为职工购买了生育保险，陪产假期间的工资由用人单位向相关部门申请。陪产假期间的工资一般按照当地社会平均工资标准发放，如果职工工资高于社会平均工资标准，由用人单位补足差额部分；二是如果用人单位没有为职工购买生育保险，职工在陪产假期间的工资按照职工合同约定的工资标准发放。

送货后公司不放行、不支付工资的，可以与公司协商，协商不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

小贴士

新修订的产假规定已经全面实施，但由于每个人的工作地点不同，产假、陪产假、生育津贴的设计也会有所不同。点击您所在的城市，了解更多信息。